Liebe Leserinnen, liebe Leser,
seit einiger Zeit hat die Konjunktur auch in Deutschland wieder erheblich an Fahrt gewonnen und die Unternehmen stellen wieder in nennenswertem Umfang Mitarbeiter ein. Es wird erwartet, dass die Arbeitslosigkeit in absehbarer Zeit unter 3,5 Millionen Menschen sinkt. Im Grundsatz gute Nachrichten, aber …
Während teilweise noch immer Vorruhestandsprogramme durchgeführt werden, sucht ein Teil der Wirtschaft händeringend nach qualifizierten Arbeitskräften für fast alle Ebenen. Ein Gegensatz?
Was in Zeiten einer schwachen Wirtschaftsentwicklung kaum auffiel, wird nun immer deutlicher zur einzig logischen Schlussfolgerung: Die Qualifikation der auf dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehenden Menschen passt offensichtlich nicht (ohne Weiteres) zur nachgefragten Qualifikation. Die Bundesagentur für Arbeit und andere Institutionen bemühen sich, diesen politisch wie auch volkswirtschaftlich problematischen Effekt zu mindern.
Dadurch nicht beeinflusst wird die den wachsenden Fachkräftemangel zusätzlich verstärkende demografische Entwicklung.
Damit stehen die einzelnen Firmen zunehmend in einem Wettbewerb um qualifizierte Nachwuchskräfte. Dies gilt auch für die Deutsche Bahn AG.
Ein effizientes strategisches Personalmanagement wird so immer wichtiger für den Unternehmenserfolg. Dabei reicht es keineswegs aus, nur die „richtigen“ Bewerber zu gewinnen.
Auf welche Strategien und Impulse für ein zukunftsfähiges Human Resources Management die DB AG setzt schildert in unserem Leitartikel Herr Dr. Matthias Afting, Leiter Personal- und Bildungsstrategie in der Konzernzentrale.
Wir wünschen Ihnen viel Freude beim Lesen unserer neuesten Ausgabe.
Mit besten Grüßen
Ihr Redaktionsteam Deine Bahn
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