Mit wachsenden weltweiten Wirtschaftsaktivitäten wird der Anspruch an Mitarbeiter in international tätigen Unternehmen immer größer. Neben fachlichen Qualitäten sind zunehmend auch grenzüberschreitende Flexibilität und kulturelle Anpassungsfähigkeit gefragt. Und das auf allen Ebenen. Damit bekommt auch die Suche nach qualifizierten internationalen Nachwuchskräften eine neue Dimension. Neben standardisierten und objektiven Kriterien spielen bei der Bewerberauswahl zunehmend individuelle interkulturelle Aspekte eine wichtige Rolle. Wie können Talente aus verschiedenen Welten in einem internationalen Netzwerk eine gemeinsame Unternehmenskultur erfolgreich vorantreiben? Die Verantwortlichen des DB-Konzernbereichs operatives Personalmarketing & Recruiting haben gemeinsam mit DB Training, Geschäftseinheit Beratung hierfür einen innovativen Auswahlprozess entwickelt. Der folgende Beitrag gibt Einblicke in die Programme und zeigt, wie Trainees mit internationaler Ausrichtung gewonnen werden können.
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