Der demografische Wandel in der Gesellschaft, der Anstieg des Renteneintrittalters und der Wettbewerb um die besten Spezialisten rücken langjährig erworbenes Wissen und den Erfahrungsschatz von Mitarbeitern der Generation „50plus“ in ein neues Licht. Erfahrungskompetenz von Mitarbeitern dabei als wertvolle Ressource und Bestandteil der Unternehmenskultur zu begreifen, gewinnt zunehmend an Bedeutung. Gerade die Leistungsfähigkeit und -bereitschaft unserer Mitarbeiter ist eine tragende Säule des Unternehmenserfolgs der Bahn. Sie während des gesamten Arbeitslebens zu erhalten und zu fördern, ist die neue Herausforderung des Personalmanagements. Die Deutsche Bahn AG geht im Rahmen der HR-Initiative „Erfahrung DB“ neue Wege.
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